Angebote zu "Work-Life-Balance" (19 Treffer)

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Jessel:Work-Wife-Balance
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Erscheinungsdatum: 23.08.2018, Einband: Gebunden, Titelzusatz: Vom WahnsinnsGlück einer vollbeschäftigten Familie, Auflage: 1/2018, Autor: Jessel, Jenk, Illustrator: Josephine Warfelmann, Verlag: Benevento, Co-Verlag: Red Bull Media House GmbH, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Beruf // Berufstätigkeit // Chaos // Doppelkarrierepaar // Eltern // Familie // Familienfreundlichkeit // Familienleben // Karriere // Kinder // Mutter // Schlafmangel // Spagat // Vater // Vereinbarkeit // Work-Life-Balance // Zeitmanagement, Produktform: Gebunden/Hardback, Umfang: 192 S., mit zahlreichen Illustrationen, Seiten: 192, Format: 1.8 x 20.5 x 12.5 cm, Gewicht: 247 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 26.09.2020
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Jessel:Work-Wife-Balance
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Erscheinungsdatum: 23.08.2018, Einband: Gebunden, Titelzusatz: Vom WahnsinnsGlück einer vollbeschäftigten Familie, Auflage: 1/2018, Autor: Jessel, Jenk, Illustrator: Josephine Warfelmann, Verlag: Benevento, Co-Verlag: Red Bull Media House GmbH, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Beruf // Berufstätigkeit // Chaos // Doppelkarrierepaar // Eltern // Familie // Familienfreundlichkeit // Familienleben // Karriere // Kinder // Mutter // Schlafmangel // Spagat // Vater // Vereinbarkeit // Work-Life-Balance // Zeitmanagement, Produktform: Gebunden/Hardback, Umfang: 192 S., mit zahlreichen Illustrationen, Seiten: 192, Format: 1.8 x 20.5 x 12.5 cm, Gewicht: 247 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 26.09.2020
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Work-Life-Balance als Zukunftsaufgabe: Personal...
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Work-Life-Balance als Zukunftsaufgabe: Personalbindung und Arbeitszufriedenheit im Kontext der Familienfreundlichkeit ab 48 € als Taschenbuch: . Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Politikwissenschaft,

Anbieter: hugendubel
Stand: 26.09.2020
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Work-Life-Balance. Arbeitszufriedenheit und Mit...
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Vor dem Hintergrund des gesellschaftlichen und organisationalen Wandels gewinnen Work-Life-Balance Strategien nicht nur auf politischer und wissenschaftlicher Ebene, sondern auch für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Zum einen steigen die beruflichen und privaten Anforderungen der Mitarbeiter, zum anderen unterliegen auch die Unternehmen einem steigenden Druck, um auf Veränderungen in der Unternehmensumwelt flexibel und kostengünstig reagieren zu können. Darüber hinaus wird es vor dem Hintergrund des demografischen Wandels auch für Unternehmen immer wichtiger, ihre Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und dafür Sorge zu tragen, dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. So kann langfristig das Humankapital erhalten werden.Das Ziel von Work-Life-Balance Strategien ist es, durch ein Gleichgewicht der Anforderungen und Bedürfnisse verschiedener Lebensbereiche, die individuelle Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit langfristig zu erhalten. Diese Untersuchung geht der Fragenach, inwieweit familienfreundliche Maßnahmen zur Erhöhung von Arbeitszufriedenheit und Commitment beitragen können.Einführend werden die wichtigsten Einflussfaktoren der Work-Life-Balance Thematik beschrieben. Nach der detaillierten Betrachtung des Work-Life-Balance Begriffs erfolgt die Einordnung des betrieblichen Familienbewusstseins in diesen Kontext und mögliche Ziele und Handlungsfelder betrieblicher Familienfreundlichkeit werden vorgestellt. Im Anschluss erfolgt eine theoretische Einordnung von Work-Life-Balance, um anschließend die Konzepte der Arbeitszufriedenheit und des organisationalen Commitments vorzustellen und miteinander in Verbindung zu setzen. Außerdem werden die empirischen Befunde zu den Wechselwirkungen von familienfreundlichen Maßnahmen auf Arbeitszufriedenheit und Commitment vorgestellt. Abschließend werden Schwierigkeiten und Hemmnisse der Implementierung von Work-Life-Balance Konzepten diskutiert. Dabei werden auch Nachteile, welche durch den missbräuchlichen Einsatz von Work-Life-Maßnahmen entstehen können, kritisch betrachtet.Dieses Werk ist eine korrigierte Neuausgabe des 2012 veröffentlichten Buches "Work-Life-Balance als Zukunftsaufgabe".

Anbieter: buecher
Stand: 26.09.2020
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Work-Life-Balance. Arbeitszufriedenheit und Mit...
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Vor dem Hintergrund des gesellschaftlichen und organisationalen Wandels gewinnen Work-Life-Balance Strategien nicht nur auf politischer und wissenschaftlicher Ebene, sondern auch für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Zum einen steigen die beruflichen und privaten Anforderungen der Mitarbeiter, zum anderen unterliegen auch die Unternehmen einem steigenden Druck, um auf Veränderungen in der Unternehmensumwelt flexibel und kostengünstig reagieren zu können. Darüber hinaus wird es vor dem Hintergrund des demografischen Wandels auch für Unternehmen immer wichtiger, ihre Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und dafür Sorge zu tragen, dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. So kann langfristig das Humankapital erhalten werden.Das Ziel von Work-Life-Balance Strategien ist es, durch ein Gleichgewicht der Anforderungen und Bedürfnisse verschiedener Lebensbereiche, die individuelle Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit langfristig zu erhalten. Diese Untersuchung geht der Fragenach, inwieweit familienfreundliche Maßnahmen zur Erhöhung von Arbeitszufriedenheit und Commitment beitragen können.Einführend werden die wichtigsten Einflussfaktoren der Work-Life-Balance Thematik beschrieben. Nach der detaillierten Betrachtung des Work-Life-Balance Begriffs erfolgt die Einordnung des betrieblichen Familienbewusstseins in diesen Kontext und mögliche Ziele und Handlungsfelder betrieblicher Familienfreundlichkeit werden vorgestellt. Im Anschluss erfolgt eine theoretische Einordnung von Work-Life-Balance, um anschließend die Konzepte der Arbeitszufriedenheit und des organisationalen Commitments vorzustellen und miteinander in Verbindung zu setzen. Außerdem werden die empirischen Befunde zu den Wechselwirkungen von familienfreundlichen Maßnahmen auf Arbeitszufriedenheit und Commitment vorgestellt. Abschließend werden Schwierigkeiten und Hemmnisse der Implementierung von Work-Life-Balance Konzepten diskutiert. Dabei werden auch Nachteile, welche durch den missbräuchlichen Einsatz von Work-Life-Maßnahmen entstehen können, kritisch betrachtet.Dieses Werk ist eine korrigierte Neuausgabe des 2012 veröffentlichten Buches "Work-Life-Balance als Zukunftsaufgabe".

Anbieter: buecher
Stand: 26.09.2020
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Work-Life-Balance als Zukunftsaufgabe
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Work-Life-Balance als Zukunftsaufgabe ab 34.99 € als pdf eBook: Personalbindung und Arbeitszufriedenheit im Kontext der Familienfreundlichkeit. Aus dem Bereich: eBooks, Belletristik, Erzählungen,

Anbieter: hugendubel
Stand: 26.09.2020
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Work-Life-Balance als Zukunftsaufgabe
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Work-Life-Balance als Zukunftsaufgabe ab 34.99 EURO Personalbindung und Arbeitszufriedenheit im Kontext der Familienfreundlichkeit

Anbieter: ebook.de
Stand: 26.09.2020
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Gesundhe...
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Die vorliegende Arbeit befasst sich inhaltlich mit der Thematik der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Krankenhäusern und Medizinischen Versorgungszentren in Mittelfranken. Das Ziel der Arbeit ist es, den Stand der Krankenhäuser und Medizinischen Versorgungszentren in Mittelfranken in Bezug auf das aktuelle Thema der Familienfreundlichkeit durch eine Homepageanalyse aufzuzeigen. Es wird sich zuerst mit der Theorie auseinandergesetzt und Begrifflichkeiten wie Familie, Work-Life Balance und familienbewusste Personalpolitik sowie die Vor- und Nachteile einer familienorientierten Personalpolitik erläutert. Danach werden die Vorgehensweise der Analyse sowie die Analysekriterien vorgestellt und auf die Begriffe Krankenhaus und Medizinisches Versorgungszentrum eingegangen. Im Anschluss werden die Ergebnisse der Analyse vorgestellt und die Ergebnisse der Krankenhäuser und Medizinischen Versorgungszentren zuerst getrennt betrachtet. Den Abschluss bilden die Zusammenführung und der Vergleich der Ergebnisse der Krankenhäuser und Medizinischen Versorgungszentren.

Anbieter: Dodax
Stand: 26.09.2020
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Work-Life-Balance als Zukunftsaufgabe: Personal...
44,94 € *
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Mit dem Begriff Work-Life-Balance wird in der Regel das Erreichen einer Balance zwischen beruflichen Aufgaben und Privatleben assoziiert. Im organisationalen Kontext wird Work-Life-Balance häufig verwendet, um nach außen hin ein Unternehmensbild zu präsentieren, mit welchem ein Mitarbeiter- und familienfreundliches Arbeitsklima in Verbindung gebracht werden soll. Zudem wird mit Work-Life-Balance oft auch eine gesellschaftspolitische Aufgabe zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Verbindung gebracht.Vor dem Hintergrund des gesellschaftlichen und organisationalen Wandels gewinnen Work-Life-Balance Strategien nicht nur auf politischer und wissenschaftlicher Ebene, sondern auch für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Das Ziel von Work-Life-Balance Strategien ist, durch ein Gleichgewicht der Anforderungen und Bedürfnisse verschiedener Lebensbereiche, die individuelle Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit langfristig zu erhalten. Zum einen steigen die beruflichen und privaten Anforderungen der Mitarbeiter, zum anderen unterliegen auch die Unternehmen einem steigenden Druck, um auf Veränderungen in der Unternehmensumwelt flexibel und kostengünstig reagieren zu können. Darüber hinaus wird es vor dem Hintergrund des demografischen Wandels auch für Unternehmen immer wichtiger, ihre Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und dafür Sorge zu tragen, dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. So kann langfristig das Humankapital erhalten werden. Diese Untersuchung geht der Frage nach, inwieweit familienfreundliche Maßnahmen zur Erhöhung von Arbeitszufriedenheit und Commitment beitragen können. Einführend werden zunächst die wichtigsten Einflussfaktoren der Work-Life-Balance Thematik beschrieben. Nach der detaillierten Betrachtung des Work-Life-Balance Begriffs, erfolgt die Einordnung des betrieblichen Familienbewusstseins in diesen Kontext. Mögliche Ziele und Handlungsfelder betrieblicher Familienfreundlichkeit werden vorgestellt. Im Anschluss erfolgt eine theoretische Einordnung von Work-Life-Balance, um anschließend die Konzepte der Arbeitszufriedenheit und des organisationalen Commitments vorzustellen und miteinander in Verbindung zu setzen. Außerdem werden die empirischen Befunde zu den Wechselwirkungen von familienfreundlichen Maßnahmen auf Arbeitszufriedenheit und Commitment vorgestellt.Abschließend werden Schwierigkeiten und Hemmnisse der Implementierung von Work-Life-Balance Konzepten diskutiert. Dabei werden auch Nachteile, welche durch den missbräuchlichen Einsatz von Work-Life-Maßnahmen entstehen können, kritisch betrachtet.

Anbieter: Dodax
Stand: 26.09.2020
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